女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定全文的內(nèi)容都有什么？女職工產(chǎn)假期間的生育津貼規(guī)定有什么？ 2023-04-17

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》全文第一條　為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，制定本規(guī)定。第二條　中

特種勞動(dòng)保護(hù)用品都包括哪些內(nèi)容？勞動(dòng)防護(hù)用品的作用是什么？ 2023-04-17

一、勞動(dòng)防護(hù)用品生產(chǎn)經(jīng)營單位必須為從業(yè)人員提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品，并監(jiān)督、教育從業(yè)人員按照使用規(guī)則佩戴、使用。

如何判斷工傷認(rèn)定中的“工作時(shí)間”及“工作場所”？預(yù)備性或者收尾性工作如何判斷？ 2023-04-17

如何判斷工傷認(rèn)定中的工作時(shí)間及工作場所？一、如何判斷工作時(shí)間？工作時(shí)間，狹義上是指勞動(dòng)者的勞動(dòng)時(shí)間，即勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)的實(shí)

企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例有哪些？勞動(dòng)法關(guān)于加班規(guī)定有哪些？ 2023-04-14

一、勞動(dòng)法關(guān)于加班規(guī)定有哪些1 加班每日不得超過1個(gè)小時(shí)，特殊原因下需要延長的每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。2 有幾種情

勞動(dòng)爭議解決途徑有哪些？勞務(wù)合同糾紛怎么處理？ 2023-04-14

勞動(dòng)法試用期規(guī)定是什么：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的

勞動(dòng)爭議的特征有哪些？沒簽勞動(dòng)合同就不能請喪假嗎？ 2023-04-14

一、勞動(dòng)法喪假規(guī)定是什么1、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予

特定關(guān)系人指誰？勞動(dòng)爭議上訴狀怎么寫？ 2023-04-14

特定關(guān)系人指誰根據(jù)最高人民檢察院《關(guān)于辦理受賄刑事案件適用法律若干問題的意見》的規(guī)定，特定關(guān)系人是指與國家工作人員有近親屬、情婦(

辭職后的年假和工資怎么算？勞動(dòng)爭議仲裁程序是怎樣的？ 2023-04-14

國家勞動(dòng)法的年假規(guī)定有哪些?勞動(dòng)法年假規(guī)定--年假計(jì)算方法：按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;

河北省勞動(dòng)保障網(wǎng)是什么？河北省勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察條例都有哪些內(nèi)容？ 2023-04-14

各市勞動(dòng)和社會(huì)保障局：為了認(rèn)真貫徹中發(fā)12號文件和冀發(fā)1號文件精神，全面貫徹實(shí)施《河北省勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察條例》，要以推進(jìn)勞動(dòng)保障監(jiān)

勞動(dòng)法病假規(guī)定都有什么內(nèi)容？病假需要提供什么證明？ 2023-04-14

一、勞動(dòng)法病假規(guī)定最新規(guī)定勞動(dòng)法規(guī)定：勞動(dòng)者請病假，應(yīng)當(dāng)由職工本人到用人單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，經(jīng)執(zhí)業(yè)醫(yī)師檢查后，需要停工治療休養(yǎng)的，

勞動(dòng)法喪假一般給多少天？只有直系親屬才有喪假嗎？ 2023-04-14

根據(jù)原國家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的規(guī)定》,國有企業(yè)職工的直系親屬死亡時(shí),企業(yè)應(yīng)該根據(jù)具體情況,酌情給

勞動(dòng)保障部門指什么？失業(yè)保障制度的基本內(nèi)容都有什么？ 2023-04-14

一、勞動(dòng)保障部門指什么勞動(dòng)保障部門全稱為中華人民共和國勞動(dòng)和社會(huì)保障部，內(nèi)設(shè)15個(gè)職能司(部門)：一、辦公廳，辦公廳是勞動(dòng)和社會(huì)保障部

勞動(dòng)法年假的規(guī)定有什么？享受年假的條件都有什么？ 2023-04-14

最新國家法定年假規(guī)定是職工工作滿一年以后才能享受年假，具體滿1至10年的，是可以享受5天年假；已經(jīng)滿10年不滿20年的，可以享受10天年假；

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系法律依據(jù)是什么？用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同勞動(dòng)關(guān)系成立嗎？ 2023-04-14

生活中我們大部分人都處于勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)中，那么大家知道確定勞動(dòng)關(guān)系法律依據(jù)是什么嗎？我國法律對確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系法律依據(jù)做出了詳細(xì)規(guī)定，這樣

特種勞動(dòng)防護(hù)用品的生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)是什么？勞動(dòng)防護(hù)用品的分類方法有哪些？ 2023-04-14

一、勞動(dòng)防護(hù)用品生產(chǎn)經(jīng)營單位必須為從業(yè)人員提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品，并監(jiān)督、教育從業(yè)人員按照使用規(guī)則佩戴、使用。

單位勞動(dòng)保障規(guī)章制度范本是怎樣的？如何維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益？ 2023-04-14

勞動(dòng)保障是用來維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益的，實(shí)踐中勞動(dòng)者的權(quán)益是最容易受到侵害的，所以需要?jiǎng)趧?dòng)保障制度加以維護(hù)。那么，公司勞動(dòng)保障規(guī)章制

試用期辭職要提前多久？試用期工資不得低于勞動(dòng)合同的百分之多少？ 2023-04-14

大家可能會(huì)遇到有些公司不僅不跟員工簽署勞動(dòng)合同，如果員工在試用期離職也不給發(fā)放工資的情況，接下來將由小編為您介紹關(guān)于試用期3天不給

勞動(dòng)手冊哪里辦？勞動(dòng)手冊的作用是什么？勞動(dòng)手冊必須要辦嗎？ 2023-04-14

勞動(dòng)手冊屬于用人單位的規(guī)章管理制度，由用人單位制定，但其制定、發(fā)布需符合法律規(guī)定。首先，用人單位在制定、修改或者決定勞動(dòng)手冊中有關(guān)

女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例 女工退休要滿足什么條件呢？ 2023-04-12

關(guān)于女職工退休的問題，你了解多少呢?不同的單位不同的工作，女工退休要滿足什么條件呢?下面小編為你解答，感謝您的閱讀。1、干部黨政機(jī)關(guān)

勞動(dòng)法試用期是如何規(guī)定的？辭退試用期員工的補(bǔ)償金怎么計(jì)算？ 2023-04-12

一、勞動(dòng)法如何規(guī)定試用期１、勞動(dòng)合同期限在3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不能超過1個(gè)月；２、勞動(dòng)合同期限在1年以上不滿3年的，試用期不能

節(jié)假日加班費(fèi)怎么算？關(guān)于加班的規(guī)定有哪些？加班的注意事項(xiàng)有哪些？ 2023-04-12

對于加班來說，加班是需要符合相關(guān)的規(guī)定的，對于加班來說，加班是需要支付加班的一個(gè)費(fèi)用的，加班的費(fèi)用也是依據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定來支付的，

春節(jié)過年加班費(fèi)怎么算？法定節(jié)假日應(yīng)付工資計(jì)薪基數(shù)是什么？ 2023-04-12

對于法定節(jié)假日加班的勞動(dòng)者，用人單位需要給與勞動(dòng)者一定的加班工資，那么春節(jié)放假加班工資怎么算呢？接下來小編為您解答這個(gè)疑惑。春節(jié)放

加班費(fèi)計(jì)算方法是什么？加班的時(shí)間怎么計(jì)算？加班工時(shí)計(jì)算方式 2023-04-12

根據(jù)規(guī)定，一些特殊的行業(yè)、企業(yè)和工作崗位可以實(shí)行綜合工時(shí)制。綜合工時(shí)制是以標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為基礎(chǔ)，以一定的期限為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間

節(jié)假日加班工資怎么算？沒有簽勞動(dòng)合同加班工資算嗎？ 2023-04-12

一、沒有簽勞動(dòng)合同加班工資算嗎沒有簽勞動(dòng)合同加班工資算的。如果沒有簽勞動(dòng)合同，但存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，會(huì)有加班工資。用人單位安排加班

加班費(fèi)怎么計(jì)算？加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么？加班工資的基數(shù)是什么？ 2023-04-12

加班費(fèi)是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班，延長了工作時(shí)間，增

加班費(fèi)怎么算？加班工資的基數(shù)又該如何確定？加班工資的計(jì)算方法有哪些？ 2023-04-12

加班費(fèi)是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班，延長了工作時(shí)間，增

勞動(dòng)保險(xiǎn)法全文都包含哪些內(nèi)容？社會(huì)保障法的全稱是什么？ 2023-04-12

一、勞動(dòng)和社會(huì)保障法全文在我國并沒有勞動(dòng)和社會(huì)保障法，這么一部法律，但是我國有《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》來調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)

勞動(dòng)法員工離職需要提前多少天告訴用人單位？離職的方式都有哪些？ 2023-04-12

勞動(dòng)合同法關(guān)于員工離職主要如下：首先，離職的提出時(shí)間。過了試用期，需提前30日以書面方式提出；試用期內(nèi)，提前三日口頭或書面通知用人單

勞動(dòng)法年假規(guī)定都有哪些內(nèi)容？享受年假的條件都有什么？ 2023-04-12

最新國家法定年假規(guī)定是職工工作滿一年以后才能享受年假，具體滿1至10年的，是可以享受5天年假；已經(jīng)滿10年不滿20年的，可以享受10天年假；

勞動(dòng)合同法第47條的內(nèi)容是什么？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)难a(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的？ 2023-04-12

勞動(dòng)法第四十七條的內(nèi)容如下：《勞動(dòng)法》第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資