勞動(dòng)法員工離職需要提前多少天告訴用人單位？離職的方式都有哪些？

來(lái)源: 法務(wù)網(wǎng) 2023-04-12 09:11:14

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勞動(dòng)合同法關(guān)于員工離職主要如下：

首先，離職的提出時(shí)間。過(guò)了試用期，需提前30日以書(shū)面方式提出；試用期內(nèi)，提前三日口頭或書(shū)面通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

其次，離職的方式。

（1）勞動(dòng)者主動(dòng)離職。此時(shí)無(wú)任何補(bǔ)償；若勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致解除，則用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

（2）勞動(dòng)者被迫解除。如因用人單位未提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件，未足額支付工資等，勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同。建議在書(shū)面通知了用人單位，并保留了證據(jù)后，勞動(dòng)者再單方解除勞動(dòng)合同。

（3）用人單位因?yàn)閯趧?dòng)者有過(guò)失而辭退勞動(dòng)者。此時(shí)無(wú)需支付補(bǔ)償。

（4）經(jīng)濟(jì)性辭退。用人單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（5）協(xié)商一致解除。用人單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條

勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

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