勞動(dòng)法試用期是如何規(guī)定的？辭退試用期員工的補(bǔ)償金怎么計(jì)算？

來(lái)源: 法務(wù)網(wǎng) 2023-04-12 14:59:58

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一、勞動(dòng)法如何規(guī)定試用期

１、勞動(dòng)合同期限在3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不能超過(guò)1個(gè)月；

２、勞動(dòng)合同期限在1年以上不滿3年的，試用期不能超過(guò)2個(gè)月；

３、勞動(dòng)合同期限在3年以上或無(wú)固定期限的，試用期不能超過(guò)6個(gè)月；

４、勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月、完成任務(wù)為期限的合同，不能約定試用期；

５、試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，合同僅約定試用期不成立，視為勞動(dòng)合同期限；

６、超出法定試用期已履行的，以期滿工資標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金；

７、試用期工資限制2個(gè)條件：不能低于本單位同崗位工資或合同約定工資的80％；不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

二、辭退試用期員工的補(bǔ)償金

在試用期里，用人單位除按勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?/p>

１、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。

２、如果單位沒(méi)有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。

相關(guān)法律規(guī)定：

《勞動(dòng)合同法》

第十九條：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

第七十條：非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。

以上就是小編為大家整理的關(guān)于勞動(dòng)法如何規(guī)定試用期的相關(guān)法律規(guī)定。試用期的規(guī)定也要分為勞動(dòng)的性質(zhì)，因?yàn)閷?duì)于一般的兼職的話是不能規(guī)定試用期的。希望解答了大家的疑問(wèn)。如果大家還有什么疑問(wèn)，可以咨詢網(wǎng)站律師。

標(biāo)簽：辭退補(bǔ)償非法解雇辭退員工解除勞動(dòng)合同

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