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什么叫勞動(dòng)補(bǔ)償金?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的?

來源: 法務(wù)網(wǎng) 2023-04-11 10:31:48

現(xiàn)實(shí)生活中,因?yàn)槟承┰?,例如自己的發(fā)展要求、企業(yè)破產(chǎn)等,勞動(dòng)者會(huì)有主動(dòng)離職或者被動(dòng)離職。在法律規(guī)定中,面對(duì)企業(yè)破產(chǎn)這些原因而離職的勞動(dòng)者是可以獲得一定金額的補(bǔ)償。那什么叫勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?接下來由小編為您解答。

一、什么叫勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指用人單位按照法律規(guī)定在特定條件下向勞動(dòng)者支付的一種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金補(bǔ)償?shù)那樾?、補(bǔ)償?shù)木唧w標(biāo)準(zhǔn)都有法律明確的規(guī)定。同時(shí),經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金通常只適用于用人單位向員工支付,《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律沒有規(guī)定員工向用人單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。

二、勞動(dòng)合同

1、勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式。以勞動(dòng)合同作為建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形勢(shì)是世界各國(guó)的普遍做法。這是由于勞動(dòng)過程是非常復(fù)雜的也是千變?nèi)f化的,不同行業(yè),不同單位合同勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的權(quán)利義務(wù)各不相同,國(guó)家法律法規(guī)只能對(duì)共性問題做出規(guī)定,不可能對(duì)當(dāng)事人的具體權(quán)利義務(wù)做出規(guī)定,這就要求簽訂勞動(dòng)合同明確權(quán)利義務(wù)。

2、勞動(dòng)合同是促進(jìn)勞動(dòng)力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據(jù)深感經(jīng)營(yíng)或工作需要確定錄用勞動(dòng)者的條件和方式數(shù)量,并且通過簽訂不同類型不同期限的勞動(dòng)合同,發(fā)揮勞動(dòng)者的特長(zhǎng)合理使用勞動(dòng)力。

3、勞動(dòng)合同有利于避免或減少勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)合同明確規(guī)定勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利義務(wù),這既是對(duì)合同主體雙方的保障又是一種約束,有助于提高雙方履行合同的自覺性,促使雙方正確行使權(quán)力,嚴(yán)格履行義務(wù)。因?yàn)閯趧?dòng)合同的訂立和履行有利于避免或減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生,有利于穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系。

三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

這就是小編為您帶來的什么叫勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的相關(guān)內(nèi)容。勞動(dòng)補(bǔ)償金是為了補(bǔ)償勞動(dòng)者在面對(duì)企業(yè)破產(chǎn)等非自身原因的離職。它可以一定程度上幫助失業(yè)勞動(dòng)者過渡一段時(shí)期的生活。若您還有其他疑問,歡迎向網(wǎng)站律師進(jìn)行咨詢。

標(biāo)簽: 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 勞動(dòng)合同法 勞動(dòng)補(bǔ)償 月工資
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