勞動法加班費的計算方法是什么？工作日加班不算加班費算調(diào)休合法么？

來源: 名律網(wǎng) 2023-03-30 15:03:55

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一、工作日加班不算加班費,算調(diào)休合法么

工作日加班不算加班費，算調(diào)休是合法的，也就是說，平常周末加班的員工是可以以調(diào)休來代替加班費的。找法網(wǎng)提醒您，具體而言，只調(diào)休而不給加班費是否可以，分以下幾種情況來定：

1.正常工作日延長工作時間進(jìn)行加班的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的150%的工資報酬。該加班時間不可以用調(diào)休處理，只能支付相應(yīng)的工資報酬。

2.安排周末加班的，用人單位可以安排調(diào)休代替。但如果用人單位無法安排調(diào)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的200%的工資報酬。

3.法定節(jié)假日加班的，該時段的加班即使后期安排員工調(diào)休，用人單位也應(yīng)支付不低于工資的300％的工資報酬。

二、工作日加班的時薪是什么

工作日加班時薪=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日÷8×150%×加班小時數(shù);休息日加班時薪=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日÷8×200%×加班小時數(shù);法定節(jié)假日加班時薪=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日÷8×300%×加班小時數(shù)。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

三、不加班被開除能申請勞動仲裁嗎

不加班被開除能申請勞動仲裁。

用人單位和勞動者發(fā)生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁：

1.因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

3.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

4.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;

5.因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

標(biāo)簽：加班工資加班費計算基數(shù) 全日制就業(yè) 法律效益