臨時(shí)工主動(dòng)離職提出辭退補(bǔ)償金合法嗎？臨時(shí)工辭退工資什么時(shí)候結(jié)算？

來源: 名律網(wǎng) 2023-04-18 10:27:03

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一、臨時(shí)工主動(dòng)離職提出補(bǔ)償合法嗎

臨時(shí)工主動(dòng)離職提出補(bǔ)償不合法。一般情況下，員工主動(dòng)提出辭職是沒有補(bǔ)償?shù)模黄绒o職的除外。如果是由于以下原因提出離職的，可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

2.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

3.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

5.因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

6.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

二、臨時(shí)工辭退工資什么時(shí)候結(jié)算

臨時(shí)工辭退時(shí)就應(yīng)當(dāng)結(jié)算工資。

《工資支付暫行規(guī)定》第九條：勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《工資支付暫行規(guī)定》的通知第七條，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

三、一般企業(yè)臨時(shí)工算工齡嗎

小編提醒您，一般企業(yè)臨時(shí)工算工齡。

自從《勞動(dòng)法》開始實(shí)施就規(guī)定了臨時(shí)工也是與單位存在合法勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)該計(jì)算工齡。因此不管是臨時(shí)工和正式工都是勞動(dòng)者,不管是否簽訂合同都應(yīng)該計(jì)算工齡。

標(biāo)簽：辭退補(bǔ)償非法解雇辭退員工解除勞動(dòng)合同

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