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病假工資計算方法是什么？新勞動法的病假工資怎么計算？

來源: 名律網(wǎng) 2023-04-18 10:20:33

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員工因為工傷或者其他人身損害，生病修養(yǎng)期間無法按時就班，按規(guī)定可以領取病假工資。因為工資包括基本工資、績效工資等，生病后沒有績效，所以很難核算，因此要確定病假工資的計算。接下來由小編為您介紹新勞動法的病假工資怎么計算。

病假工資支付標準：根據(jù)員工在本企業(yè)的工齡按下述比例支付

工齡不滿２年者，為本人工資６０％；

已滿２年不滿４年者，為本人工資７０％；

已滿４年不滿６年者，為本人工資８０％；

已滿６年不滿８年者，為本人工資９０％；

已滿８年及８年以上者，為本人工資１００％。

病假期間工資計算基準：所有月薪工人以月薪為計算基準，所有計件工人則以其過去三個月的平均工資為計算基準。但工人所有之工資不低于最低工資的８０％，如果低于此標準的，以最低工資的８０％計發(fā)。

計算病假工資最基本的公式為：病假工資＝病假工資基數(shù)×病假工資系數(shù)。

由此可見，病假工資是由病假工資基數(shù)和病假工資系數(shù)兩部分構成。由于員工在病假期間往往不能提供正常的勞動，因此，病假工資待遇理應低于正常的工資水平，但這并不意味著用人單λ可以隨意制定病假工資標準，法律對此有詳細的規(guī)定。其實，現(xiàn)行法律也正是通過對病假工資基數(shù)和系數(shù)計算標準的界定將病假待遇打了兩次折扣，使其低于正常工資待遇。

以上就是病假工資的計算，可以根據(jù)自己的實際情況計算。

標簽：病假工資病假規(guī)定病假工資保底封頂標準