上海市病假工資計(jì)算怎么辦？員工請(qǐng)了很多病假病假期間還要付工資給他嗎？

來(lái)源: 名律網(wǎng) 2023-04-18 10:21:49

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員工請(qǐng)了很多病假，病假期間我還要付工資給他嗎？我能不能不少給一些？有什么標(biāo)準(zhǔn)嗎？如果他是在“泡病假”該怎么辦？

今天就集中這些企業(yè)經(jīng)常關(guān)心的問(wèn)題進(jìn)行逐一分析：

首先，病假工資確實(shí)是按正常工資的一定比例來(lái)支付的，那么這個(gè)工資的基數(shù)是多少呢？

根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的相關(guān)規(guī)定，假期工資的計(jì)算基數(shù)中不包含年終獎(jiǎng)、餐補(bǔ)、車(chē)補(bǔ)等是不計(jì)算在內(nèi)的，加班工資也是不計(jì)算在內(nèi)的。另外，病假期間工資的計(jì)算基數(shù)還不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，自2019年4月1日起，上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2480元，也就是說(shuō)病假工資計(jì)算的基數(shù)下限為2480元，企業(yè)不得低于這個(gè)數(shù)字計(jì)算職工的病假工資。

其次，基數(shù)在明確的情況下，就要看計(jì)算比例了，根據(jù)法律規(guī)定，這個(gè)比例既需要看員工工作的工齡，又要看員工請(qǐng)假的時(shí)長(zhǎng)。打個(gè)比方，如果員工短期患病，休養(yǎng)時(shí)間半年內(nèi)的，且剛剛?cè)肼?，連續(xù)工齡還不滿2年的，那么在他病假期間，單位給其發(fā)的病假工資只有他基本工資的60%；但是如果這個(gè)患病職工是個(gè)8、9年工齡的老員工，病假工資就要按他基本工資的全額進(jìn)行發(fā)放。另外，病假工資也不得低于本市職工最低工資的80%。所以，企業(yè)在給病假員工開(kāi)工資的時(shí)候要特別注意員工的工齡，以免涉入勞動(dòng)糾紛之中。

另外，在現(xiàn)實(shí)生活中，企業(yè)最頭疼的就是員工一直“泡病假”，就是不去上班，那么這時(shí)應(yīng)該怎么辦呢？這個(gè)時(shí)候企業(yè)要注意收集證據(jù)，比如員工在病假期間外出游玩發(fā)的朋友圈，比如員工病假單時(shí)間不連續(xù)，或者員工沒(méi)有按公司規(guī)定的病假制度遞交病假單原件等等，進(jìn)而根據(jù)企業(yè)的規(guī)章制度與其解除勞動(dòng)合同。

標(biāo)簽：病假工資病假規(guī)定病假工資保底封頂標(biāo)準(zhǔn)

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上海市病假工資計(jì)算怎么辦？員工請(qǐng)了很多病假病假期間還要付工資給他嗎？

上海市病假工資計(jì)算怎么辦？員工請(qǐng)了很多病假病假期間還要付工資給他嗎？