一、怎樣解除勞動關(guān)系
公司解除勞動關(guān)系需要先與勞動者協(xié)商一致，協(xié)議一致后由用人單位出具解除勞動關(guān)系證明，辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)，對于違法解除，還需要依法支付賠償。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。
勞動者向解除勞動關(guān)系需要提前三十天向單位提出離職申請。
二、單位解除勞動合同的舉證責(zé)任在誰
１、由用人單位承擔(dān)。
最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條和《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條均規(guī)定“在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。”
２、由用人單位承擔(dān)。
凡是勞動法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章、勞動政策要求用人單位做到的，用人單位應(yīng)當(dāng)就自己遵守了這些規(guī)定的事實承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位有義務(wù)在勞動者不來公司上班的時候，通知勞動者來公司上班以及告知勞動者不來上班的后果。如果用人單位認(rèn)為職工屬于擅自離職，則用人單位在職工的擅自離開工作崗位后應(yīng)履行相應(yīng)的通知義務(wù)。
３、根據(jù)公平原則、邏輯推理、日常經(jīng)驗以及當(dāng)事人舉證能力等因素，解除勞動合同事實的舉證責(zé)任應(yīng)由用人單位承擔(dān)。
三、上班經(jīng)常遲到能否解除勞動合同
按規(guī)定員工有以下情形的公司可以解除勞動合同：
１、員工在試用期間被證明不符合錄用條件；
２、員工嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度；
３、員工嚴(yán)重失職，或者營私舞弊，給公司造成重大損害；
４、員工同時與其他公司建立勞動關(guān)系，對完成工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出后仍拒不改正；
５、因員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效；
６、被依法追究刑事責(zé)任。
因此，員工經(jīng)常上班遲到早退已經(jīng)屬于嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的，那么公司可以因此解除勞動合同。
以上就是小編為您詳細(xì)介紹的關(guān)于怎樣解除勞動關(guān)系的相關(guān)內(nèi)容，如果勞動者想要解除勞動關(guān)系，則需要提前三十天進(jìn)行離職申請，若用人單位想要解除勞動關(guān)系則需要與勞動者協(xié)商一致，并按規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償金，若您還有什么法律疑問，建議咨詢網(wǎng)站專業(yè)律師。
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解除勞動合同
辭退補償
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