在試用期也是應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同的。在建立勞動關(guān)系后,雙方就可以簽約,并且最遲要在一個月內(nèi)簽訂。如果公司超過一個月沒有與員工簽約的,要賠償給員工最多不超過十一個月的每月雙倍工資。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第十條
建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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