在實際用工中，一些用人單位以工協(xié)議、聘用書、轉(zhuǎn)正申請表等形式的文件替代勞動合同。勞動者在決定與員工建立雇傭關(guān)系的時候，是需要簽訂一份勞動合同意向書來保障雙方的合法權(quán)利和義務(wù)的。那么簽訂勞動合同通知書呢？以下就是小編整理的內(nèi)容。
一、簽訂勞動合同通知書
________：
由于您入職后經(jīng)通知仍未與單位簽訂書面的勞動合同，現(xiàn)通知您于收到本通知之日起____日內(nèi)（最晚不遲于入職后30日）與單位簽訂書面勞動合同。
如您沒有上述期限內(nèi)與單位簽訂書面勞動合同，單位將按照《勞動合同法實施條例》的相關(guān)規(guī)定與您終止勞動關(guān)系，并辦理相關(guān)的退工手續(xù)。
特此告知。
________________（蓋章）
____年__月__日
----------------------------------------------------------------------------------
回 執(zhí)
本人確認，收悉單位向本人簽發(fā)的《簽訂勞動合同通知書》。
特此確認。
員工（簽字）：____________
日期：____年__月__日
二、簽訂勞動合同具備的條款
1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
3、勞動合同期限；
4、工作內(nèi)容和工作地點；
5、工作時間和休息休假；
6、勞動報酬；
7、社會保險；
8、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；
9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者還可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
三、簽訂勞動合同的條件
1、勞動合同的主體由特定的用人單位和勞動者雙方構(gòu)成。勞動合同當事人一方是企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)、團體等用人單位，另一方是勞動者本人；
2、簽訂勞動合同的雙方當事人必須具備合同的主體資格。用人單位必須具有法人資格，私營企業(yè)主要必須具有公民資格；勞動者一方必須具備勞動行為能力和勞動權(quán)利能力。勞動者必須年滿16周歲，且身體健康。
3、國營企業(yè)招收職工，必須是在國家下達的勞動用工計劃指標內(nèi)，并向當?shù)貏趧硬块T辦理錄用職工手續(xù)。
4、勞動合同草案一般由用人單位提出、征求應(yīng)招工人的意見；也可以由被招工人與企業(yè)行政的代表，如廠長、經(jīng)理，人事處、科長等直接協(xié)商，共同起草。
5、簽訂勞動合同前，用人單位應(yīng)向被招工人如實介紹本單位的情況，被招工人也有權(quán)提出自己的意見和要求，雙方經(jīng)充分協(xié)商，達成一致意見后，用毛筆或鋼筆填寫勞動合同書，并簽名蓋章。
6、勞動合同簽訂后，應(yīng)當?shù)疆數(shù)貏趧有姓C關(guān)申請鑒證，并向其主管部門和當?shù)貏趧硬块T備案。
以上就是小編整理的關(guān)于簽訂勞動合同通知書、簽訂勞動合同具備的條款以及簽訂勞動合同的條件的內(nèi)容，希望對您有所幫助。如果還有其他法律問題的，歡迎上網(wǎng)站在線法律咨詢平臺，在線律師會為您進行專業(yè)的解答。
標簽：
勞動合同
合同期限
合同到期
合同內(nèi)容
