終止勞動合同補償金應注意什么？勞動合同自然終止有沒有補償金？

來源: 名律網(wǎng) 2023-04-18 09:18:42

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一、終止勞動合同是否可以補償金

（一）因以下情形終止勞動合同的，勞動者可以要求賠償：

１、勞動合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動合同的，勞動者可以要求賠償；

２、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)，勞動合同終止的，勞動者可以要求賠償；

３、因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散，勞動合同終止的，勞動者可以要求賠償。

二、索要經(jīng)濟賠償金應注意什么

（一）勞動者請求經(jīng)濟賠償金，應注意以下幾點：

１、用人單位只有在勞動者具有《勞動合同法》第三十六條、第三十九條規(guī)定情形之一或者符合第四十條規(guī)定的條件下，才具有解除合同的權利，同時不得有第四十二條規(guī)定的情形；

２、經(jīng)濟賠償金應按照《勞動合同法》四十七條經(jīng)濟補償金標準二倍的計算方法予以計算；

３、用人單位應對其解除、終止勞動合同的理由提供充分的證據(jù)，不能提供充分證據(jù)的應認定為解除、終止合同不當，屬于違法，應當支付賠償金。

三、勞動合同自然終止有沒有補償金

勞動合同自然終止的情況下，用人單位一般都是需要支付經(jīng)濟補償金，但是在單位提出維持或者提高勞動合同約定的條件續(xù)訂勞動合同，而勞動者拒絕時，單位是不需要支付經(jīng)濟補償金。而現(xiàn)實生活中，勞動糾紛往往比較復雜。

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