一、勞動合同制度是什么呢？
勞動合同制度是指專門規(guī)范勞動合同的制度。換句話說，勞動合同制度就是通過訂立勞動合同這一法律形式來規(guī)范和調(diào)節(jié)所有者、經(jīng)營者和勞動者三方之間的勞動關(guān)系的一種法律制度。
無償加班是違法的，所以就算合同簽訂了無償加班的條件，那也是無效的。
《勞動法》
第四十四條 【延長工時的報酬支付】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
二、勞動合同的性質(zhì)是什么嗎？
勞動合同的性質(zhì)是勞動合同具有法律意義的性質(zhì)。是勞動者與用人單位依法確立勞動關(guān)系的協(xié)議，是實現(xiàn)勞動權(quán)利和招用人員的法律形式。但它還具有社會性質(zhì)。
因為它還是用人單位招用和組織使用勞動力的手段，其社會經(jīng)濟地位在不同性質(zhì)的國家是有差別的。在資本主義制度下，生產(chǎn)資料是歸資本家私人占有，因而勞動者與資本家訂立的勞動合同是一種勞動力賣買契約，它反映的是剝削與被剝削的勞動關(guān)系。
而我國實行的是社會主義制度，實行了生產(chǎn)資料公有制和建立了社會主義市場經(jīng)濟體制，就鏟除了產(chǎn)生剝削的經(jīng)濟基礎(chǔ)。
三、勞動合同不合法怎么處理嗎？
根據(jù)《民法典》規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的合同無效。如果合同中涉及“違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定”，那么所簽訂的合同屬于無效合同。因此無效合同違反了法律的規(guī)定，國家不予承認和保護。建議：向人民法院起訴確認合同無效。
勞動者跟公司簽訂了不合法的勞動合同，可以由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院認定為無效或者部分無效。
勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。
《勞動合同法》
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；
3、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。
第二十七條 勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八條 勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
第八十六條 勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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