勞動(dòng)者提前幾天可以解除勞動(dòng)合同？離職用人單位不給工資怎么辦？ 2023-03-06

勞動(dòng)者解除合同應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。但勞動(dòng)者可以在以下情況下隨時(shí)解除合同：在試用期內(nèi)的；用人單位以暴力、威脅或者非

勞動(dòng)合同期限一般是多久？勞動(dòng)合同時(shí)間包括試用期時(shí)間嗎？ 2023-03-06

勞動(dòng)合同的期限由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定，三五年，十幾二十年都可以。用人單位可以與勞動(dòng)者簽訂固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和

違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法 解除勞動(dòng)合同最多能獲賠多少錢？ 2023-03-06

違反勞動(dòng)合同約定的，約定按約定支付違約金；解除勞動(dòng)合同屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，

勞動(dòng)合同必備條款有哪些？勞動(dòng)法對于職業(yè)危害保護(hù)不明確怎么辦？ 2023-03-06

勞動(dòng)合約的必備條款有：1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼

勞動(dòng)合同試用期最長不能超過多長時(shí)間？勞動(dòng)合同法第十九條內(nèi)容 2023-03-06

勞動(dòng)合同試用期：勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)時(shí)間為一年一下三個(gè)月以上的，試用期最長一個(gè)月。滿一年不滿三年的，不得超過兩個(gè)月。三年以上的，一般

勞動(dòng)合同違約金標(biāo)準(zhǔn)是什么？勞動(dòng)合同的違約金是多少？ 2023-03-03

違約金是指按照當(dāng)事人的約定或者法律直接規(guī)定，一方當(dāng)事人違約的，應(yīng)向另一方支付的金錢。勞動(dòng)合同的違約金有標(biāo)準(zhǔn)嗎？勞動(dòng)合同的違約金是多

解除勞動(dòng)合同賠償怎么算？企業(yè)裁員有哪幾種補(bǔ)償方式？ 2023-03-03

一、裁員解除勞動(dòng)合同賠償怎么算1、《勞動(dòng)法》第二十七條規(guī)定用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁減人員

勞動(dòng)合同法第47條規(guī)定的是什么？用人單位不需要支付賠償金的情形 2023-03-03

勞動(dòng)合同的內(nèi)容不是由用人單位單方面擬定就可以，合同的主體條款需要符合針對勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)合同法當(dāng)中的相關(guān)規(guī)定。其中對于提前解除勞動(dòng)合

勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定的內(nèi)容是什么？員工離職有哪些注意事項(xiàng)？ 2023-03-03

一、新《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的內(nèi)容是什么？《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定是，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情況。《中華人民共和國勞動(dòng)合

終止勞動(dòng)合同的條件是什么？單位解除勞動(dòng)關(guān)系需要補(bǔ)償?shù)那樾?/span> 2023-03-03

一、勞動(dòng)合同終止的條件是什么勞動(dòng)合同的終止，是指終止勞動(dòng)合同的法律效力。從狹義上講，勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人按照合同

簽訂勞動(dòng)合同的一般步驟是什么？簽訂幾年的勞動(dòng)合同？ 2023-03-03

一、簽訂勞動(dòng)合同的一般步驟是什么?(一)起草勞動(dòng)合同書(當(dāng)然用勞動(dòng)局監(jiān)制的勞動(dòng)合同更規(guī)范)。(二)對勞動(dòng)合同必備條件雙方應(yīng)協(xié)商一致，然后

勞動(dòng)合同是永久的嗎？勞動(dòng)合同期限最長是多久？勞動(dòng)合同是如何規(guī)定的？ 2023-03-03

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位簽署的最重要的雙方保障，也是日后如果雙方出現(xiàn)矛盾時(shí)最好的證據(jù)，在我國每個(gè)勞動(dòng)者都應(yīng)該簽署勞動(dòng)合同，那么在

勞動(dòng)合同法司法解釋三 勞動(dòng)合同法適用范圍基本上是什么？ 2023-03-02

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》為正確審理勞動(dòng)爭議案件，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和

簽訂勞動(dòng)合同通知書的主要內(nèi)容都包括哪些？簽訂勞動(dòng)合同通知書模板 2023-03-02

簽訂勞動(dòng)合同通知書的主要內(nèi)容簽訂勞動(dòng)合同通知書的主要內(nèi)容應(yīng)包括：勞動(dòng)者姓名、入職日期、通知日期、簽訂勞動(dòng)方式等。簽訂勞動(dòng)合同通知書

勞動(dòng)合同法第82條是怎么規(guī)定的？勞動(dòng)合同的簽訂日期是怎么規(guī)定的？ 2023-03-02

只要是正規(guī)的用人單位，建立勞動(dòng)關(guān)系以后都是要和員工簽訂勞動(dòng)合同的。甚至有些用人單位，即使在員工試用期內(nèi)，也會簽訂專門的試用期勞動(dòng)合

試用期沒簽勞動(dòng)合同怎么辦？勞動(dòng)試用期有什么法律規(guī)定？ 2023-03-02

一、試用期合同沒簽勞動(dòng)合同怎么辦?如果試用期達(dá)到了一個(gè)月沒有簽勞動(dòng)合同就不再算試用期而是直接依照正式的勞動(dòng)關(guān)系來算的正式勞動(dòng)期。因

勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同給單位造成損失怎么辦？員工怎樣解除勞動(dòng)合同？ 2023-03-02

解除勞動(dòng)合同應(yīng)有充分的法律及合同依據(jù)，因此實(shí)踐中，當(dāng)事人可以根據(jù)法律中的規(guī)定來解除勞動(dòng)合同，也可以根據(jù)當(dāng)事人之間的約定進(jìn)行解除。具

解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金如何計(jì)算？解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) 2023-03-02

解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算?1、解除勞動(dòng)合同對勞動(dòng)者對勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給。2、 用人單位克扣或者無故拖欠勞

試用期解除勞動(dòng)合同的條件有哪些？用人單位可以無故解除勞動(dòng)者嗎？ 2023-03-02

勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同中會約定試用期，試用期滿后工資會變化，試用期主要是考察勞動(dòng)者對工作的適應(yīng)情況，很多勞動(dòng)者在試

勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議范本 勞動(dòng)合同的內(nèi)容必須具備的條款有哪些？ 2023-03-02

勞動(dòng)者在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，由于各種原因可能存在需要補(bǔ)充說明的地方，因此需要簽訂勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議以進(jìn)一步明確勞動(dòng)雙方的權(quán)

解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者提前幾天通知用人單位？員工提出離職的流程是什么？ 2023-03-02

一、員工解除勞動(dòng)合同提前幾天通知用人單位？試用期內(nèi)勞動(dòng)者提前三天，轉(zhuǎn)正之后勞動(dòng)者提前三十天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同

勞動(dòng)者提前幾天可以解除勞動(dòng)合同？個(gè)人解除勞動(dòng)合同的方法有哪些？ 2023-03-01

一、勞動(dòng)者應(yīng)該提前幾天提出解除勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)

女職工懷孕能直接辭退嗎？女職工勞動(dòng)保護(hù)有什么特別規(guī)定？ 2023-03-01

女職工勞動(dòng)保護(hù)有什么特別規(guī)定對女職工有下列特別的勞動(dòng)保護(hù)：女職工在哺乳期的，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)；懷孕的女職工

勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)法具體包括哪些內(nèi)容？不滿16周歲可以參加工作嗎？ 2023-03-01

勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)法一、就業(yè)年齡我國最低就業(yè)年齡為16周歲。嚴(yán)禁使用童工，對違反規(guī)定招用了童工的單位或個(gè)人，由勞動(dòng)部門責(zé)令其將童工送回原

個(gè)人簡歷的籍貫怎么填寫？戶口登記條例第六條的內(nèi)容是什么？ 2023-02-28

籍貫?是祖居地或原籍，指祖輩居住地或個(gè)人的出生地。一般按照戶口本上的填寫。公民的籍貫應(yīng)為本人出生時(shí)祖父的居住地(戶口所在地);如果祖

勞動(dòng)手冊辦理怎么辦理？其法律依據(jù)是什么？ 2023-02-22

勞動(dòng)手冊辦理怎么辦理？辦理勞動(dòng)手冊的方法：由辦理人員攜帶身份證、戶口簿、兩張兩寸證件照等材料前往戶籍所在地的街道社區(qū)事務(wù)受理中心辦

勞動(dòng)保護(hù)法具體包括哪些內(nèi)容？延長工作時(shí)間有什么限制? 2023-02-22

延長工作時(shí)間有什么限制?用人單位延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下每日

社會保障法和勞動(dòng)法有什么關(guān)系？勞動(dòng)法和社會保障法的區(qū)別是什么？ 2023-02-22

社會保障法和勞動(dòng)法有什么關(guān)系社會保障法和勞動(dòng)法的關(guān)聯(lián)如下：勞動(dòng)法與社會保障法的調(diào)整在社會保險(xiǎn)領(lǐng)域存在交叉；社會保障法是在勞動(dòng)法的基

新勞動(dòng)法中如何規(guī)定無固定期限勞動(dòng)合同呢？勞動(dòng)合同期限一般是多長時(shí)間？ 2023-02-22

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定

什么是勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議？勞動(dòng)合同變更的條件有哪些？ 2023-02-22

勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議書需要包括勞動(dòng)合同雙方主體、協(xié)議前提、工作地點(diǎn)以及內(nèi)容、工作時(shí)間、規(guī)章制度以及送達(dá)條款等內(nèi)容，勞動(dòng)者用人單位協(xié)商簽