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中新網(wǎng)新疆新聞8月23日電（孫雪晶）近年來，新疆塔城市通過政策引導(dǎo)、建立引才機(jī)制、優(yōu)化留才舉措等措施為鄉(xiāng)村振興集聚力量，充實鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員隊伍，激活鄉(xiāng)村振興內(nèi)生動力。
完善引才機(jī)制，面向社會多渠道選賢任能。為適應(yīng)鄉(xiāng)村振興需要，采取面向社會招錄、精心選調(diào)選派、加大調(diào)任力度等措施，及時補(bǔ)充基層公務(wù)員力量，近三年招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員占全市新招錄公務(wù)員總數(shù)的20%。建立常態(tài)化機(jī)制，面向優(yōu)秀村（社區(qū)）黨組織書記、西部志愿者、天池計劃、退役軍人設(shè)置鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）招錄崗位。從疆內(nèi)大學(xué)選拔選調(diào)生，統(tǒng)一安排到基層鍛煉，從市直機(jī)關(guān)選派優(yōu)秀年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職。落實調(diào)任規(guī)定，通過調(diào)任充實鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作急需人才。嚴(yán)格執(zhí)行新招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員最低服務(wù)年限規(guī)定，開展抽借調(diào)基層公務(wù)員專項清理行動，確保人員在編在崗。
加強(qiáng)培養(yǎng)培訓(xùn)，提升基層公務(wù)員隊伍整體素質(zhì)。針對基層黨政領(lǐng)導(dǎo)干部、新提任干部、年輕干部、新招錄公務(wù)員等不同類別“量體裁衣”，設(shè)置5類26個專題培訓(xùn)班次，對重點領(lǐng)域、關(guān)鍵崗位開展“短精特”聯(lián)合培訓(xùn)，分層分類精準(zhǔn)定位，量身定制培訓(xùn)內(nèi)容，全面提升培訓(xùn)科學(xué)性，確保專題培訓(xùn)質(zhì)效。建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、老干部與年輕干部“一對一”幫帶機(jī)制，形成鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部領(lǐng)著干、以老帶新教著干的聯(lián)動培養(yǎng)模式，在言傳身教中幫助年輕干部盡快成長。
強(qiáng)化激勵保障，加大關(guān)心關(guān)愛確?；鶎雨犖榉€(wěn)固。嚴(yán)格落實職級職數(shù)向基層一線傾斜的要求，明確縣鄉(xiāng)機(jī)關(guān)分開核定、分級使用等政策措施，讓基層公務(wù)員充分享受改革紅利，今年以來基層公務(wù)員晉升職級46人次。提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員年底考核評優(yōu)比例，2022年為7個鄉(xiāng)鎮(zhèn)分別統(tǒng)籌增加1名評優(yōu)職數(shù)。嚴(yán)格落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員年度績效工資高于市直單位同職級人員20%的規(guī)定，及時兌現(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部工資福利待遇，增強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作吸引力。
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