(資料圖片僅供參考)
3.個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存基金制模式。該模式是從職工開(kāi)始參加工作起,按工資總額的一定比例由單位和個(gè)人繳納保險(xiǎn)費(fèi),記入個(gè)人賬戶(hù),作為長(zhǎng)期儲(chǔ)存積累增值的基金,其所有權(quán)歸個(gè)人。職工到法定退休年齡,按個(gè)人賬戶(hù)積累總額(包括保險(xiǎn)費(fèi)本金和利息)以養(yǎng)老年金方式逐月發(fā)給個(gè)人。此模式的主要特點(diǎn)是將自我保障融入社會(huì)保險(xiǎn),激勵(lì)機(jī)制強(qiáng),透明度高,利于監(jiān)督管理,能形成預(yù)籌基金,長(zhǎng)期積累增值,個(gè)人為將來(lái)作出長(zhǎng)遠(yuǎn)保障,具有以效率為主導(dǎo)的特性。
4.社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人賬戶(hù)相結(jié)合部分基金積累制模式。其核心是引進(jìn)了個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存基金制的機(jī)理,積累基金建筑在個(gè)人賬戶(hù)的基礎(chǔ)上,同時(shí)又保持了社會(huì)統(tǒng)籌互助調(diào)劑的機(jī)制。單位繳納的保險(xiǎn)費(fèi)大部分統(tǒng)籌調(diào)劑用于支付已退休人員的費(fèi)用,職工個(gè)人繳納的全部保險(xiǎn)費(fèi)和單位繳納統(tǒng)籌保險(xiǎn)費(fèi)的一部分一起進(jìn)入職工個(gè)人賬戶(hù)。這種模式由于建立了養(yǎng)老金個(gè)人賬戶(hù),具有激勵(lì)機(jī)制和監(jiān)督機(jī)制,同時(shí)也保留了社會(huì)統(tǒng)籌互濟(jì)的優(yōu)點(diǎn),集聚了個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存基金制和現(xiàn)收現(xiàn)付社會(huì)統(tǒng)籌制兩者的優(yōu)點(diǎn),防止和克服了兩者的弱點(diǎn)和可能出現(xiàn)的問(wèn)題。從理論上看這種模式是優(yōu)點(diǎn)大于缺點(diǎn),是我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)改革中探索的一種新型模式。
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