在現(xiàn)實生活中，我們都知道，員工在職場里工作的時候，是可以選擇工作的內(nèi)容，但是用人單位私自調(diào)動崗位的話是不合法的。那么工廠調(diào)崗位,員工不同意,怎么辦？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。
一、工廠調(diào)崗位,員工不同意,怎么辦
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，公司可以調(diào)崗調(diào)薪的情形有：
（一）用人單位與勞動者就調(diào)崗調(diào)薪協(xié)商一致。
（二）員工患病或者非因公受傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，用人單位可以另行安排工作。
（三）勞動者不能勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位。
（四）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位可以與勞動者協(xié)商變更勞動合同，調(diào)整勞動者的工作崗位。
（五）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，可以變更勞動合同，調(diào)整員工的工作崗位。
（六）勞動者與用人單位簽訂了脫密期保密協(xié)議的，在勞動者提出辭職后，可以調(diào)整員工的工作崗位。一般來說要調(diào)崗必須證明其不能勝任崗位工作，那就要伴有明確的績效考核制度，不然隨意調(diào)崗是違反勞動法的。
二、公司降低工資怎么辦
首先公司內(nèi)部解決，在公司找直接上司，人事負(fù)責(zé)人，公司負(fù)責(zé)人看事情能不能得到解決，對公司處理結(jié)果不滿意當(dāng)事人可以直接向當(dāng)?shù)貏趧泳滞对V?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議
三、企業(yè)做出調(diào)崗決定，員工是否必須無條件服從
《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。這也意味著，在勞動合同沒有特別規(guī)定的情況下，調(diào)整崗位作為合同變更的重要內(nèi)容，須滿足兩個基本前提：
（一）雙方協(xié)商一致;
（二）采取書面形式。二者缺一不可，用人單位若沒有經(jīng)過協(xié)商一致而單方調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。勞動合同應(yīng)當(dāng)按原約定繼續(xù)履行。
以上就是小編為您詳細介紹關(guān)于工廠調(diào)崗位,員工不同意,怎么辦的相關(guān)知識，一般來說用人單位調(diào)崗要經(jīng)過勞動者同意，與勞動者協(xié)商一致，并且書面通知，如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢網(wǎng)站律師，我們會有專業(yè)的律師為您解答疑惑。
