“勞務(wù)合同糾紛一般為民事糾紛,適用《民法典》,不至于構(gòu)成刑事責(zé)任。但存在詐欺、非法用工、使用童工等違法犯罪情節(jié),會構(gòu)成刑事責(zé)任。勞務(wù)合同是指以勞動形式提供給社會的服務(wù)民事合同,是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達成的,就某一項勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達成的協(xié)議。”
“勞務(wù)合同糾紛可以約定仲裁。處理方式主要有:協(xié)商:合同當(dāng)事人在友好的基礎(chǔ)上,通過相互協(xié)商解決糾紛。調(diào)解:合同當(dāng)事人如果不能協(xié)商一致,可以要求有關(guān)機構(gòu)調(diào)解。仲裁:合同當(dāng)事入?yún)f(xié)商不成,不愿調(diào)解的,可根據(jù)合同中規(guī)定的仲裁條款或雙方在糾紛發(fā)生后達成的仲裁協(xié)議向仲裁機構(gòu)申請仲裁。訴訟。”
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