為什么勞動爭議不適用于仲裁法?
律師解析：
一般來說勞動爭議不適用于仲裁法是因為勞動爭議因其特殊性，具體如下：
1、其有自己專門的勞動仲裁法，勞動爭議仲裁在我國仲裁體系中處于較為特殊的地位。
2、另外勞動爭議之所以不適用于《仲裁法》的調(diào)整范圍是由勞動爭議自身的特點決定的，比如勞動關(guān)系的雙方當事人必須一方是勞動者，另一方是用人單位。雙方是管理與被管理、領(lǐng)導與被領(lǐng)導的關(guān)系。
哪些情況下勞動爭議不得仲裁?
1、申請不符合條件當事人申請不符合法律規(guī)定條件的，勞動仲裁委不會受理，即使受理也會駁回申請。
當事人申請不符合管轄規(guī)定的，勞動仲裁委將不予受理，由當事人向有管轄權(quán)的勞動仲裁委申請。
2、申請請求不適當當事人提出的申請請求應(yīng)明確、具體、完整，對未提出的申請請求勞動仲裁委不會審理。
當事人提出的申請請求要適當，不要隨意擴大申請請求范圍;無根據(jù)的申請請求，得不到勞動仲裁委支持。建議由專業(yè)人士代為書寫勞動仲裁申請書。
3、逾期改變仲裁請求當事人增加、變更仲裁請求或者提出反訴，超過勞動仲裁委許可或者指定期限的，可能不被審理。
4、超過仲裁時效當事人請求勞動仲裁委保護仲裁權(quán)利的期間一般為發(fā)生爭議之日起一年內(nèi)。申請人向勞動仲裁委申請后，被申請人提出申請人的申請已超過法律保護期間的，如果申請人沒有對超過法律保護期間的事實提供證據(jù)證明，其仲裁請求不會得到勞動仲裁委的支持。
5、授權(quán)不明當事人委托仲裁代理人代為承認、放棄、變更請求，進行和解，提起反訴等事項的，應(yīng)在授權(quán)委托書中特別注明。沒有在授權(quán)委托書中明確、具體記明特別授權(quán)事項的，仲裁代理人就上述特別授權(quán)事項發(fā)表的意見不具有法律效力。
6、不提供或者不充分提供證據(jù)除法律和有關(guān)規(guī)定明確不需要提供證據(jù)證明外，當事人提出請求或者反駁對方的仲裁請求，應(yīng)提供證據(jù)證明。不能提供相應(yīng)的證據(jù)或者提供的證據(jù)證明不了有關(guān)事實的，可能面臨不利的裁判后果。
7、超過舉證時限提供證據(jù)當事人向勞動仲裁委提交證據(jù)，應(yīng)當在勞動仲裁委指定的期限或者當事人協(xié)商一致并經(jīng)勞動仲裁認可的期限內(nèi)完成。超過上述期限提交的，勞動仲裁委可能視其放棄了舉證的權(quán)利，但屬于法律和司法解釋規(guī)定的新的證據(jù)除外。
8、不提供原始證據(jù)當事人向勞動仲裁委提供證據(jù)，應(yīng)當提供原件或者原物，特殊情況下也可以提供經(jīng)勞動仲裁委核對無異的復制件或者復制品。提供的證據(jù)不符合上述條件的，可能影響證據(jù)的證明力，甚至可能不被采信。
9、證人不出庭作證除屬于法律和司法解釋規(guī)定的證人確有困難不能出庭的特殊情況外，當事人提供證人證言的，證人應(yīng)當出庭作證并接受質(zhì)詢。如果證人不出庭作證，可能影響該證人證言的證據(jù)效力，甚至不被采信。
10、不按規(guī)定申請審計、評估、鑒定當事人申請審計、評估、鑒定，未在勞動仲裁委指定期限內(nèi)提出申請或者不預交審計、評估、鑒定費用，或者不提供相關(guān)材料，致使爭議的事實無法通過審計、評估、鑒定結(jié)論予以認定的，可能對申請人產(chǎn)生不利的裁判后果。
11、不按時出庭或者中途退出仲裁庭申請人經(jīng)通知，無正當理由拒不到庭，或者未經(jīng)仲裁庭許可中途退出仲裁庭的，勞動仲裁委將按自動撤回申請?zhí)幚?被申請人反訴的，勞動仲裁委將對反訴的內(nèi)容缺席審理。
被申請人經(jīng)通知，無正當理由拒不到庭，或者未經(jīng)仲裁庭許可中途退出仲裁庭的，勞動仲裁委將缺席裁決。
12、不準確提供聯(lián)系方式當事人向勞動仲裁委員會提出仲裁申請的，應(yīng)提供己方有效的聯(lián)系方式;如有變更，應(yīng)及時告知勞動仲裁委。因當事人提供之聯(lián)系方式不準確致使勞動仲裁委無法送達相關(guān)文書，當事人可能面臨不利的后果。
13、一方?jīng)]有財產(chǎn)的仲裁風險一方?jīng)]有財產(chǎn)，會導致財產(chǎn)保全不能實現(xiàn)或無財產(chǎn)可供執(zhí)行而使仲裁委員會的裁決書所確定的權(quán)利無法實現(xiàn)的風險。
