哪些情況簽訂的勞動合同是無效的？在勞動合同中用人單位與勞動者可以約定哪些內(nèi)容？

來源: 律速網(wǎng) 2023-04-26 09:02:06

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一.勞動合同應(yīng)具備哪些條款

《勞動合同法》第十七條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

除了以上必備條款，在勞動合同中，用人單位與勞動者還可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和褔?yán)龅绕渌马棥?/p>

二.什么情況下簽訂的勞動合同不予法律支持

《勞動合同法》第二十六條規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效:

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;

(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

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