實(shí)踐中，企業(yè)往往因?yàn)閷Ψ傻牧私獠粔蛲笍?，在與員工解除勞動(dòng)合同過程中，不注意規(guī)范和操作技巧，本來可以合法解除的勞動(dòng)合同，卻因?yàn)椴僮鞑划?dāng)，而被員工起訴違法解除勞動(dòng)合同，并由用人單位承擔(dān)不利的后果。因此需要在解除勞動(dòng)合同中需要了解解除勞動(dòng)合同的技巧及相關(guān)的法律規(guī)定。
一、協(xié)商解除勞動(dòng)合同技巧
1、尋找單位的違法行為，隨時(shí)向單位行使單方解除權(quán)
根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十二條和《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條的規(guī)定，用人單位有下列情形之一，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金：
（1）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；
（2）未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；
（3）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；
（4）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的；
（5）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。
如果單位存在上述情形之一，勞動(dòng)者可隨時(shí)向單位行使單方解除權(quán)，但行使此項(xiàng)權(quán)利需要注意如下事項(xiàng)：
（1）、通知一定要采取書面形式，并保留副本，要求單位簽收。如果單位不簽收，則通過特快專遞的方式再向單位郵寄一份。
（2）、通知書要寫明解除勞動(dòng)合同的事實(shí)依據(jù)和法律依據(jù)。
（3）、與單位辦理工作交接手續(xù)，并保留交接清單。
（4）、這種權(quán)利如果行使得當(dāng)，不但不需要支付單位違約金，反而可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2、與單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同
與單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，要注意如下幾點(diǎn)：
（1）、如果勞動(dòng)合同約定了違約金，單位可能要求勞動(dòng)者支付違約金。勞動(dòng)者要注意合同中所約定的違約金是否合法合理，是否合法即是否符合法定條件和數(shù)額限制；是否合理即是否過份偏高。不合法和過份偏高的違約金 ，有可能得不到法律的支持。
（2）、進(jìn)行工作交接，并拿到交接清單。交接清單要一式兩份，單位與勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
（3）、要求單位出具解除勞動(dòng)合同證明書。
3、提前三十天通知單位解除勞動(dòng)合同
根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十一條的規(guī)定，勞動(dòng)者只要提前三十天通知單位解除勞動(dòng)合同，不管單位是否同意，到期后雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系即已解除。行使此解除權(quán)需要注意：
（1）、通知一定要采取書面形式，并保留副本，要求單位簽收。如果單位不簽收，則通過特快專遞的方式再向單位郵寄一份。
（2）、通知期內(nèi)要正常上班，不可曠工。
（3）、與單位辦理工作交接手續(xù)，并保留交接清單。
（4）、這種方式離職仍然是一種違約行為，如果勞動(dòng)合同中約定了違約金，最終仍要向單位承擔(dān)違約責(zé)任。
二、協(xié)商解除勞動(dòng)合同技巧
《勞動(dòng)合同法》第三十六條：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第四十六條第二款：用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《勞動(dòng)合同法》第二十二條、二十三條規(guī)定“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期?！趧?dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。．．． ”“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)?！ω?fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。”
《勞動(dòng)合同法》第二十五條，除第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
《勞動(dòng)合同法》第二十二條、二十三條：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
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