終止勞動合同補償金的計算勞動合同終止的法定情形有哪些？

來源: 名律網(wǎng) 2023-03-20 08:47:55

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終止勞動合同經(jīng)濟補償金是按照勞動者在本單位工作的年限來計算的，按每工作滿一年的，支付一個月的工資標準來補償。為了幫助大家更好的了解相關法律知識，小編整理了終止勞動合同經(jīng)濟補償金的計算相關的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。

一、終止勞動合同經(jīng)濟補償金的計算

終止勞動合同經(jīng)濟補償金的計算方式：如果用人單位應當給付賠償?shù)模凑談趧诱咴谟萌藛挝坏墓ぷ髂晗?，每滿一年向其支付一個月的工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向其支付半個月的經(jīng)濟補償金。

二、勞動合同終止的法定情形有哪些

勞動合同終止的法定情形包括：

1.因公司章程規(guī)定的解散事由出現(xiàn)、股東會或者股東大會決議等，用人單位提前解散的；

2.用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷的；

3.勞動者作為自然人主體資格消滅的；

4.勞動者不具備勞動合同的主體資格的；

5.勞動合同約定的期限屆滿或工作任務完成的。

三、終止勞動合同需要什么手續(xù)

終止勞動合同需要的手續(xù)：勞動合同法定終止條件出現(xiàn)時，把你離職手續(xù)；勞動者按照雙方約定辦理工作交接；用人單位應當支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結工作交接時支付；用人單位出具解除終止勞動合同的證明；為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

以上就是小編為您詳細介紹的關于終止勞動合同經(jīng)濟補償金的計算的相關內(nèi)容。希望對您有所幫助。若您還有什么法律疑問，建議咨詢網(wǎng)站專業(yè)律師。

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