一、勞動合同法實施細則全文
《勞動合同法》第二條對其適用范圍所做的規(guī)定是：中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下簡稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，適用本法。
國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。
由此可見，一部法律都有自己的適用范圍，我們只有在這個范圍內(nèi)，才能適用該法解決相關(guān)問題。
相關(guān)知識：勞動法對勞動合同無效情形的規(guī)定
第十八條下列勞動合同無效：
（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；
（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。
無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。
勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。
二、勞動合同法陪產(chǎn)假有多少天
一般來說，相關(guān)勞動法規(guī)并無關(guān)于陪產(chǎn)假的明確規(guī)定，具體要看各地方、各企業(yè)的實際操作。有的地方或企業(yè)就可以，有的就不行。如果你的狀況特殊，比如生活困難，妻子實在無人照顧，或醫(yī)院方面有相關(guān)的要求，可向單位申請困難補助或照顧。建議咨詢所在省、當?shù)氐膭趧硬块T。以下列舉部分城市的規(guī)定供參考。
1、上海陪產(chǎn)假規(guī)定：陪產(chǎn)假是晚育護理假按照上海市的有關(guān)規(guī)定陪產(chǎn)假實際上叫做晚育護理假。法律依據(jù)是《上海市人口與計劃生育條例》第三十三條符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護理假期間享受產(chǎn)假同等待遇。注意，只限晚育，不是晚育的就沒有這個假期。
2、深圳市勞動法關(guān)于男士陪產(chǎn)假的規(guī)定女職工滿23周歲依法登記結(jié)婚后懷孕生育第一個孩子（包括生育雙胞胎和多胞胎）的初產(chǎn)婦，可延長產(chǎn)假30天，并給予男方護理假10天。
3、河北：晚婚晚育給予男方護理假十天《河北省人口與計劃生育條例》第三十二條規(guī)定：公民晚婚晚育，應(yīng)當獲得獎勵?！“捶ǘńY(jié)婚年齡推遲三年以上結(jié)婚的為晚婚；已婚婦女二十四周歲以上第一次生育的為晚育。實行晚婚的，獎勵婚假十五天；實行晚育的，獎勵產(chǎn)假四十五天，并給予男方護理假十天。獎勵婚、產(chǎn)假期間，享受正常婚、產(chǎn)假待遇。
法律咨詢：
網(wǎng)友：是否需要買斷工齡？
律師：實際上法律中不存在買斷工齡一說，現(xiàn)因面臨新的勞動合同法的實施，有些企業(yè)和員工不能完全理解其中的內(nèi)容和涵義，因此有企業(yè)要求員工買斷工齡以圖規(guī)避《勞動合同法》中關(guān)于員工工作年限的規(guī)定；且也有些企業(yè)的員工主動提出要求買斷工齡并要企業(yè)支付經(jīng)濟補償金，甚至有些企業(yè)因此而發(fā)生員工罷工事件。由于買斷工齡沒有法律依據(jù)，實際上并不能使員工的工齡歸零，因此，我所建議企業(yè)不要強行要求員工買斷工齡。若遇有員工要求買斷工齡企業(yè)可不予準許，如員工因此而罷工，企業(yè)應(yīng)注意保留相應(yīng)證據(jù)后（可以要求員工寫出書面申請或在協(xié)商時留下錄音證據(jù)）可予以辭退，并可不支付任何經(jīng)濟補償。
以上就是小編為您整理的關(guān)于勞動合同法實施細則全文的相關(guān)內(nèi)容。綜上所述，我們可以得知勞動合同法的實施細則，大家在簽訂勞動合同的時候可以參考以上列舉的勞動合同法。如果您還有其他法律問題，歡迎咨詢網(wǎng)站的律師。
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