新勞動(dòng)法關(guān)于辭職的最新規(guī)定有哪些？關(guān)于辭職的最新的法律依據(jù)是什么？

來(lái)源: 法務(wù)網(wǎng) 2023-04-27 13:41:26

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勞動(dòng)法關(guān)于辭職的最新規(guī)定有哪些

關(guān)于辭職的具體規(guī)定：勞動(dòng)者辭職需提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者可以立即單方解約；勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；其他。

勞動(dòng)法關(guān)于辭職的最新規(guī)定有哪些的法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

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