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女職工產(chǎn)假規(guī)定具體內(nèi)容有什么?女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定第七條內(nèi)容有什么?

來源: 法務(wù)網(wǎng) 2023-04-21 10:06:35

女職工產(chǎn)假規(guī)定為《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》和《勞動法》,其具體內(nèi)容為女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,可增加產(chǎn)假15天。

法律依據(jù)

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》 第七條

女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;

難產(chǎn)的,應(yīng)增加產(chǎn)假15天;

生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,可增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;

懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》 第五條

用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

標(biāo)簽: 勞動保護(hù) 女職工保護(hù) 女職工勞動保護(hù) 特殊困難
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