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職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第五條內(nèi)容是什么?

來(lái)源: 法務(wù)網(wǎng) 2023-04-21 09:34:05

如果職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議,職工可以先與用人單位進(jìn)行協(xié)商;協(xié)商無(wú)法解決的,可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào);舉報(bào)后仍存在爭(zhēng)議,可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)進(jìn)行仲裁;對(duì)仲裁裁決不服可以向人民法院提起訴訟。

法律依據(jù)

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第五條

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;

不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;

對(duì)仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。

標(biāo)簽: 勞動(dòng)爭(zhēng)議 爭(zhēng)議協(xié)調(diào) 調(diào)解委員會(huì) 協(xié)商調(diào)解
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