五一法定假日是一天還是三天？法定節(jié)假日加班工資如何計算？

來源: 名律網(wǎng) 2023-03-28 11:03:38

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一、五一法定節(jié)假日是一天還是三天

五一法定假日是一天，5月1日當(dāng)天。

二、法定節(jié)假日加班工資如何計算

《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

因此，對于實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的勞動者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。

日工資基數(shù)的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數(shù)，今年中國節(jié)假日調(diào)整后的月計薪天數(shù)為21.75天。

以一個約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數(shù)就是1500元除以21.75天即69元；如果企業(yè)安排他在5月1日加班，則應(yīng)支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。

5月2日加班，單位首先應(yīng)安排補休，否則須支付兩倍的日工資基數(shù)。

此外，對于經(jīng)過勞動保障部門批準(zhǔn)，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的“不定時工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。

三、國慶節(jié)不放假可以調(diào)休嗎

10月1日、2日和3日屬于法定節(jié)假日，如果安排勞動者加班，必須按照不低于勞動者本人工資或依法約定的加班工資基數(shù)的百分之三百支付加班工資，不得以調(diào)休的方式來替代。

而10月4日至7日屬于國慶前后休息日的調(diào)整，由用人單位決定是安排調(diào)休，還是支付加班工資。如果在六個月之內(nèi)不能安排勞動者調(diào)休的，需要按照不低于勞動者本人工資或依法約定的加班工資基數(shù)的百分之二百支付加班工資。

以上是小編為您詳細(xì)介紹的關(guān)于五一法定節(jié)假日是一天還是三天的內(nèi)容，五一是我國的勞動節(jié)，是法定節(jié)假日，按照法律的相關(guān)規(guī)定，五一法定節(jié)假日只有一天，但一般會有調(diào)休，若您還有什么法律上的問題，建議咨詢網(wǎng)站專業(yè)律師，我們將竭誠為您服務(wù)。

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