最新醫(yī)院病假條范文請(qǐng)了病假還有年休假嗎？職工帶薪年休假條例第四條規(guī)定內(nèi)容

來(lái)源: 名律網(wǎng) 2023-03-14 14:05:59

反饋投訴

一、最新醫(yī)院病假請(qǐng)假條范本

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！由于我有病，無(wú)法堅(jiān)持繼續(xù)上班，故請(qǐng)假，望批準(zhǔn)！

此致

敬禮

教師：ＸＸＸ

ＸＸＸ年Ｘ月Ｘ日

二、請(qǐng)了病假還有年休假嗎

能不能休年假，并不是由公司自主決定的。所有跟公司建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，連續(xù)工作滿12個(gè)月以上，都能享受到帶薪年休假；

其中，累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

如果確實(shí)因?yàn)楣ぷ餍枰荒馨才怕毠つ晷菁倩蛘呖?個(gè)年度安排年休假的，就要征得職工本人同意。

公司在經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，就要在本年度內(nèi)對(duì)職工就應(yīng)休未休年休假天數(shù)；

按照職工的日工資收入的300％支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含公司支付職工正常工作期間的工資收入。

【法律依據(jù)】

《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

以上就是小編列舉的最新醫(yī)院病假請(qǐng)假條范本。其實(shí)病假請(qǐng)假條寫起來(lái)是很簡(jiǎn)單的，不管是格式還是內(nèi)容都十分簡(jiǎn)單，我相信看完上面的范本我們?cè)偃プ约簩懖〖僬?qǐng)假條絕對(duì)沒(méi)有任何問(wèn)題。若您還有其他疑問(wèn)，歡迎登陸免費(fèi)在線咨詢。

標(biāo)簽：病假工資病假規(guī)定病假工資保底封頂標(biāo)準(zhǔn)

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最新醫(yī)院病假條范文 請(qǐng)了病假還有年休假嗎？職工帶薪年休假條例第四條規(guī)定內(nèi)容

最新醫(yī)院病假條范文請(qǐng)了病假還有年休假嗎？職工帶薪年休假條例第四條規(guī)定內(nèi)容