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勞動(dòng)法辭職規(guī)定內(nèi)容有哪些？用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)該直接結(jié)清工資嗎？

來(lái)源: 法務(wù)網(wǎng) 2023-03-06 14:21:50

反饋投訴

勞動(dòng)法辭職規(guī)定如下：

員工辭職，只需要提前三十天以書(shū)面的形式通知單位，試用期提前三天通知單位即可，到期直接辦理離職手續(xù)，并且要求單位結(jié)清工資。并不需要什么理由。如果單位拒絕支付工資，那么員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)。

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》第三十七條

勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

《工資支付暫行條例》第九條

勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

標(biāo)簽：解除勞動(dòng)合同辭退補(bǔ)償法律特征法律依據(jù)

溫馨提示：

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