勞動(dòng)法律師在線咨詢 辭退違反規(guī)定賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？ 2023-03-14

一、辭退違反規(guī)定賠償標(biāo)準(zhǔn)辭退違反規(guī)定賠償標(biāo)準(zhǔn)是按照二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月

勞動(dòng)法2020年新規(guī)定全文 新《勞動(dòng)法》曠工規(guī)定有哪些？ 2023-03-14

一、2020年新勞動(dòng)法全文第一條為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)

勞動(dòng)法加班費(fèi)計(jì)算方法及標(biāo)準(zhǔn)有哪些？勞動(dòng)法關(guān)于辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么？ 2023-03-14

加班，已經(jīng)成為了現(xiàn)在大部分職場人士的常態(tài)了，加班占用了員工的私人時(shí)間，因此，用人單位應(yīng)支付加班費(fèi)，那么勞動(dòng)法加班費(fèi)計(jì)算方法及標(biāo)準(zhǔn)是

勞動(dòng)法年假的規(guī)定都有哪些？職工有哪些情形不享受當(dāng)年年假？ 2023-03-14

年假的相關(guān)規(guī)定：一般工作滿一年不滿十年的享受五天的帶薪年假；工作10到20年的，享受10天的年休假；滿20年的，享受15天的帶薪年假。但是如

中華人民共和國勞動(dòng)法全文 勞動(dòng)法的作用是什么呢？ 2023-03-14

1、《勞動(dòng)法》是國家為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)

勞動(dòng)部門有哪些呢？勞動(dòng)法第九條的內(nèi)容有哪些？勞動(dòng)部門的投訴流程 2023-03-14

勞動(dòng)行政部門有這些：1、縣（旗）、自治縣（旗）設(shè)人力資源與社會(huì)保障局；2、省轄市、州、自治州設(shè)人力資源與社會(huì)保障局；3、省、自治區(qū)、

什么是勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)？勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)范圍都有哪些？勞動(dòng)保護(hù)的措施都有什么？ 2023-03-14

一、什么是勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)呢勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)是指確因工作需要為雇員配備或提供工作服、手套、安全保護(hù)用品等所發(fā)生支出。勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)(勞保費(fèi))的范圍包

加班費(fèi)計(jì)算公式是什么？休息日加班費(fèi)如何計(jì)算？加班日工資報(bào)酬怎么計(jì)算？ 2023-03-13

加班費(fèi)計(jì)算：工作日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×150%×加班天數(shù)；休息日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)

勞動(dòng)法加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)和方法是什么呢？勞動(dòng)法關(guān)于辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 2023-03-13

加班，已經(jīng)成為了現(xiàn)在大部分職場人士的常態(tài)了，加班占用了員工的私人時(shí)間，因此，用人單位應(yīng)支付加班費(fèi)，那么勞動(dòng)法加班費(fèi)計(jì)算方法及標(biāo)準(zhǔn)是

勞動(dòng)法規(guī)定的加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)是什么？關(guān)于加班費(fèi)的法規(guī)條文 2023-03-13

一、勞動(dòng)法規(guī)定的加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)１、如果勞動(dòng)合同明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果

新勞動(dòng)法關(guān)于辭退員工是如何規(guī)定的？勞動(dòng)法免費(fèi)咨詢電話是多少？ 2023-03-10

一、勞動(dòng)法免費(fèi)咨詢電話是多少打12333咨詢，這是全國勞動(dòng)保障的公益電話?；蛘叽?14,轉(zhuǎn)法律援助辦公室，免費(fèi)的，不過通信費(fèi)還是要付的。勞

不定時(shí)工作制加班費(fèi)怎么計(jì)算？勞動(dòng)法加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么？ 2023-03-10

一、勞動(dòng)法的加班費(fèi)怎么算勞動(dòng)法的加班費(fèi)計(jì)算如下：1 安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。小時(shí)加班工資

220年新勞動(dòng)法全文 公務(wù)員曠工及其行政處理有哪些？ 2023-03-10

一、2020年新勞動(dòng)法全文第一條為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)

勞動(dòng)法實(shí)施細(xì)則全文 勞動(dòng)合同審查限制性條款是什么？ 2023-03-10

所謂勞動(dòng)合同，是契約的一種，既是當(dāng)事人雙方的一種合意，也是對勞動(dòng)法律法規(guī)進(jìn)一步明確和細(xì)化。勞動(dòng)合同是約束勞資雙方如實(shí)、全面履行勞動(dòng)

勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件有什么？如何正確理解勞動(dòng)合同法解除勞動(dòng)合同的具體情形？ 2023-03-10

如何正確理解勞動(dòng)合同法相關(guān)可以解除勞動(dòng)合同的具體情形，只有同時(shí)符合程序要件與實(shí)體要件，方能合法合理的行使勞動(dòng)合同解除權(quán)，今日筆者就

簽訂勞動(dòng)合同通知書 簽訂勞動(dòng)合同具備的條款都有哪些？ 2023-03-10

在實(shí)際用工中，一些用人單位以工協(xié)議、聘用書、轉(zhuǎn)正申請表等形式的文件替代勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在決定與員工建立雇傭關(guān)系的時(shí)候，是需要簽訂一

勞動(dòng)保險(xiǎn)基金道路救助基金的來源是什么？道路救助基金申請條件是什么？ 2023-03-10

一、道路救助基金的來源道路救助基金的來源如下：1 道路交通事故社會(huì)救助基金是由辦理機(jī)動(dòng)車第三者責(zé)任強(qiáng)制保險(xiǎn)的保險(xiǎn)公司在收取的保費(fèi)中按

喪失勞動(dòng)能力是什么？勞動(dòng)能力鑒定的程序流程是什么？ 2023-03-10

一、什么叫喪失勞動(dòng)能力喪失勞動(dòng)能力，是已經(jīng)失去勞動(dòng)的能力，無法從事勞動(dòng)。勞動(dòng)能力喪失程度主要以身體器官缺損或功能障礙程度作為判定依

勞動(dòng)教養(yǎng)制度是什么？勞動(dòng)教養(yǎng)制度廢除時(shí)間是什么時(shí)候？ 2023-03-10

一、勞動(dòng)教養(yǎng)制度是什么勞動(dòng)教養(yǎng)就是勞動(dòng)、教育和培養(yǎng)，簡稱勞教。勞動(dòng)教養(yǎng)并非依據(jù)法律條例，從法律形式上亦非刑法規(guī)定的刑罰，而是依據(jù)國

勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)法勞動(dòng)者應(yīng)享有的權(quán)利有哪些？勞動(dòng)者應(yīng)履行的義務(wù)有什么？ 2023-03-10

一、就業(yè)年齡我國最低就業(yè)年齡為16周歲。嚴(yán)禁使用童工，對違反規(guī)定招用了童工的單位或個(gè)人，由勞動(dòng)部門責(zé)令其將童工送回原居住地，所用費(fèi)用

勞動(dòng)合同法全文規(guī)定的辭退的條件有哪些？勞動(dòng)者有過錯(cuò)的幾種情形？ 2023-03-10

一、勞動(dòng)合同法規(guī)定的辭退的條件許多人對于用人單位辭退勞動(dòng)者的規(guī)定不甚了解，下面主要介紹一下關(guān)于用人單位辭退勞動(dòng)者的相關(guān)規(guī)定。用人單

勞動(dòng)糾紛的含義是什么？用人單位不與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同怎么辦？ 2023-03-10

勞動(dòng)糾紛勞動(dòng)糾紛是公司企業(yè)與員工之間發(fā)生的爭議。身處職場，不只有工作任務(wù)項(xiàng)目，還有勞動(dòng)合同的簽訂解除、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、工資福利

勞動(dòng)爭議法律咨詢 與用人單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)應(yīng)該怎么辦？ 2023-03-10

勞動(dòng)糾紛勞動(dòng)糾紛是公司企業(yè)與員工之間發(fā)生的爭議。身處職場，不只有工作任務(wù)項(xiàng)目，還有勞動(dòng)合同的簽訂解除、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、工資福利

廢除勞動(dòng)教養(yǎng)制度的時(shí)間是什么時(shí)候？勞動(dòng)合同有哪些作用？ 2023-03-10

一、勞動(dòng)教養(yǎng)什么時(shí)候廢除的2013年12月28日全國人大常委會(huì)通過了關(guān)于廢止有關(guān)勞動(dòng)教養(yǎng)法律規(guī)定的決定，這意味著已實(shí)施50多年的勞教制度被依

勞動(dòng)合同解讀 勞動(dòng)合同法之約定解除的規(guī)定內(nèi)容有哪些？ 2023-03-10

(一)約定解除權(quán)約定解除權(quán)，指當(dāng)事人在合同中約定，合同履行過程中出現(xiàn)某種情況，當(dāng)事人一方或者雙方有解除合同的權(quán)利。比如甲乙雙方簽訂了

勞動(dòng)法對婚假的規(guī)定是什么？勞動(dòng)法婚假法律規(guī)定內(nèi)容有哪些？ 2023-03-10

一、勞動(dòng)法婚假規(guī)定是什么（一）2020年1月1日起晚婚假正式取消。也就是說，2020年婚假只剩3天?；榧賴乙?guī)定2020年晚婚晚育的獎(jiǎng)勵(lì)假期沒了

2020年新勞動(dòng)法全文 新勞動(dòng)法曠工規(guī)定有哪些？公務(wù)員曠工及其行政處理 2023-03-10

一、2020年新勞動(dòng)法全文第一條為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)

勞動(dòng)合同法修正案 合同法的司法解釋是什么？審判解釋是指什么？ 2023-03-10

合同法的司法解釋是國家最高司法機(jī)關(guān)在適用《合同法》過程中對具體應(yīng)用法律問題所作的解釋，主要有審判解釋和檢察解釋。審判解釋，指最高人

簽訂勞動(dòng)合同通知書怎么寫？未簽訂勞動(dòng)合同如何賠償？ 2023-03-10

一、簽訂勞動(dòng)合同通知書怎么寫_______（勞動(dòng)者）：本單位決定與你訂立勞動(dòng)合同。請你在收到本通知后于_______年_______月_______日前到____

勞動(dòng)合同的試用期一般不超過幾個(gè)月？試用期與合同期限有什么關(guān)系？ 2023-03-10

勞動(dòng)合同的試用期一般是不得超過六個(gè)月。若合同期限是三個(gè)月以上不滿一年，試用期不得超過一個(gè)月；若合同期限是一年以上不滿三年，試用期不