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勞動(dòng)法律師在線咨詢 辭退違反規(guī)定賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么? 2023-03-14
一、辭退違反規(guī)定賠償標(biāo)準(zhǔn)辭退違反規(guī)定賠償標(biāo)準(zhǔn)是按照二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月
勞動(dòng)法2020年新規(guī)定全文 新《勞動(dòng)法》曠工規(guī)定有哪些? 2023-03-14
一、2020年新勞動(dòng)法全文第一條為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系,建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)
勞動(dòng)法加班費(fèi)計(jì)算方法及標(biāo)準(zhǔn)有哪些?勞動(dòng)法關(guān)于辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么? 2023-03-14
加班,已經(jīng)成為了現(xiàn)在大部分職場人士的常態(tài)了,加班占用了員工的私人時(shí)間,因此,用人單位應(yīng)支付加班費(fèi),那么勞動(dòng)法加班費(fèi)計(jì)算方法及標(biāo)準(zhǔn)是
勞動(dòng)法年假的規(guī)定都有哪些?職工有哪些情形不享受當(dāng)年年假? 2023-03-14
年假的相關(guān)規(guī)定:一般工作滿一年不滿十年的享受五天的帶薪年假;工作10到20年的,享受10天的年休假;滿20年的,享受15天的帶薪年假。但是如
中華人民共和國勞動(dòng)法全文 勞動(dòng)法的作用是什么呢? 2023-03-14
1、《勞動(dòng)法》是國家為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系,建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步,根據(jù)
勞動(dòng)部門有哪些呢?勞動(dòng)法第九條的內(nèi)容有哪些?勞動(dòng)部門的投訴流程 2023-03-14
勞動(dòng)行政部門有這些:1、縣(旗)、自治縣(旗)設(shè)人力資源與社會(huì)保障局;2、省轄市、州、自治州設(shè)人力資源與社會(huì)保障局;3、省、自治區(qū)、
什么是勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)?勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)范圍都有哪些?勞動(dòng)保護(hù)的措施都有什么? 2023-03-14
一、什么是勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)呢勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)是指確因工作需要為雇員配備或提供工作服、手套、安全保護(hù)用品等所發(fā)生支出。勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)(勞保費(fèi))的范圍包
加班費(fèi)計(jì)算公式是什么?休息日加班費(fèi)如何計(jì)算?加班日工資報(bào)酬怎么計(jì)算? 2023-03-13
加班費(fèi)計(jì)算:工作日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×150%×加班天數(shù);休息日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)
勞動(dòng)法加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)和方法是什么呢?勞動(dòng)法關(guān)于辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 2023-03-13
勞動(dòng)法規(guī)定的加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)是什么?關(guān)于加班費(fèi)的法規(guī)條文 2023-03-13
一、勞動(dòng)法規(guī)定的加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)1、如果勞動(dòng)合同明確約定工資數(shù)額的,應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。應(yīng)當(dāng)注意的是,如果
新勞動(dòng)法關(guān)于辭退員工是如何規(guī)定的?勞動(dòng)法免費(fèi)咨詢電話是多少? 2023-03-10
一、勞動(dòng)法免費(fèi)咨詢電話是多少打12333咨詢,這是全國勞動(dòng)保障的公益電話?;蛘叽?14,轉(zhuǎn)法律援助辦公室,免費(fèi)的,不過通信費(fèi)還是要付的。勞
不定時(shí)工作制加班費(fèi)怎么計(jì)算?勞動(dòng)法加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么? 2023-03-10
一、勞動(dòng)法的加班費(fèi)怎么算勞動(dòng)法的加班費(fèi)計(jì)算如下:1 安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。小時(shí)加班工資
220年新勞動(dòng)法全文 公務(wù)員曠工及其行政處理有哪些? 2023-03-10
勞動(dòng)法實(shí)施細(xì)則全文 勞動(dòng)合同審查限制性條款是什么? 2023-03-10
所謂勞動(dòng)合同,是契約的一種,既是當(dāng)事人雙方的一種合意,也是對勞動(dòng)法律法規(guī)進(jìn)一步明確和細(xì)化。勞動(dòng)合同是約束勞資雙方如實(shí)、全面履行勞動(dòng)
勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件有什么?如何正確理解勞動(dòng)合同法解除勞動(dòng)合同的具體情形? 2023-03-10
如何正確理解勞動(dòng)合同法相關(guān)可以解除勞動(dòng)合同的具體情形,只有同時(shí)符合程序要件與實(shí)體要件,方能合法合理的行使勞動(dòng)合同解除權(quán),今日筆者就
簽訂勞動(dòng)合同通知書 簽訂勞動(dòng)合同具備的條款都有哪些? 2023-03-10
在實(shí)際用工中,一些用人單位以工協(xié)議、聘用書、轉(zhuǎn)正申請表等形式的文件替代勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在決定與員工建立雇傭關(guān)系的時(shí)候,是需要簽訂一
勞動(dòng)保險(xiǎn)基金道路救助基金的來源是什么?道路救助基金申請條件是什么? 2023-03-10
一、道路救助基金的來源道路救助基金的來源如下:1 道路交通事故社會(huì)救助基金是由辦理機(jī)動(dòng)車第三者責(zé)任強(qiáng)制保險(xiǎn)的保險(xiǎn)公司在收取的保費(fèi)中按
喪失勞動(dòng)能力是什么?勞動(dòng)能力鑒定的程序流程是什么? 2023-03-10
一、什么叫喪失勞動(dòng)能力喪失勞動(dòng)能力,是已經(jīng)失去勞動(dòng)的能力,無法從事勞動(dòng)。勞動(dòng)能力喪失程度主要以身體器官缺損或功能障礙程度作為判定依
勞動(dòng)教養(yǎng)制度是什么?勞動(dòng)教養(yǎng)制度廢除時(shí)間是什么時(shí)候? 2023-03-10
一、勞動(dòng)教養(yǎng)制度是什么勞動(dòng)教養(yǎng)就是勞動(dòng)、教育和培養(yǎng),簡稱勞教。勞動(dòng)教養(yǎng)并非依據(jù)法律條例,從法律形式上亦非刑法規(guī)定的刑罰,而是依據(jù)國
勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)法勞動(dòng)者應(yīng)享有的權(quán)利有哪些?勞動(dòng)者應(yīng)履行的義務(wù)有什么? 2023-03-10
一、就業(yè)年齡我國最低就業(yè)年齡為16周歲。嚴(yán)禁使用童工,對違反規(guī)定招用了童工的單位或個(gè)人,由勞動(dòng)部門責(zé)令其將童工送回原居住地,所用費(fèi)用
勞動(dòng)合同法全文規(guī)定的辭退的條件有哪些?勞動(dòng)者有過錯(cuò)的幾種情形? 2023-03-10
一、勞動(dòng)合同法規(guī)定的辭退的條件許多人對于用人單位辭退勞動(dòng)者的規(guī)定不甚了解,下面主要介紹一下關(guān)于用人單位辭退勞動(dòng)者的相關(guān)規(guī)定。用人單
勞動(dòng)糾紛的含義是什么?用人單位不與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同怎么辦? 2023-03-10
勞動(dòng)糾紛勞動(dòng)糾紛是公司企業(yè)與員工之間發(fā)生的爭議。身處職場,不只有工作任務(wù)項(xiàng)目,還有勞動(dòng)合同的簽訂解除、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、工資福利
勞動(dòng)爭議法律咨詢 與用人單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)應(yīng)該怎么辦? 2023-03-10
廢除勞動(dòng)教養(yǎng)制度的時(shí)間是什么時(shí)候?勞動(dòng)合同有哪些作用? 2023-03-10
一、勞動(dòng)教養(yǎng)什么時(shí)候廢除的2013年12月28日全國人大常委會(huì)通過了關(guān)于廢止有關(guān)勞動(dòng)教養(yǎng)法律規(guī)定的決定,這意味著已實(shí)施50多年的勞教制度被依
勞動(dòng)合同解讀 勞動(dòng)合同法之約定解除的規(guī)定內(nèi)容有哪些? 2023-03-10
(一)約定解除權(quán)約定解除權(quán),指當(dāng)事人在合同中約定,合同履行過程中出現(xiàn)某種情況,當(dāng)事人一方或者雙方有解除合同的權(quán)利。比如甲乙雙方簽訂了
勞動(dòng)法對婚假的規(guī)定是什么?勞動(dòng)法婚假法律規(guī)定內(nèi)容有哪些? 2023-03-10
一、勞動(dòng)法婚假規(guī)定是什么(一)2020年1月1日起晚婚假正式取消。也就是說,2020年婚假只剩3天?;榧賴乙?guī)定2020年晚婚晚育的獎(jiǎng)勵(lì)假期沒了
2020年新勞動(dòng)法全文 新勞動(dòng)法曠工規(guī)定有哪些?公務(wù)員曠工及其行政處理 2023-03-10
勞動(dòng)合同法修正案 合同法的司法解釋是什么?審判解釋是指什么? 2023-03-10
合同法的司法解釋是國家最高司法機(jī)關(guān)在適用《合同法》過程中對具體應(yīng)用法律問題所作的解釋,主要有審判解釋和檢察解釋。審判解釋,指最高人
簽訂勞動(dòng)合同通知書怎么寫?未簽訂勞動(dòng)合同如何賠償? 2023-03-10
一、簽訂勞動(dòng)合同通知書怎么寫_______(勞動(dòng)者):本單位決定與你訂立勞動(dòng)合同。請你在收到本通知后于_______年_______月_______日前到____
勞動(dòng)合同的試用期一般不超過幾個(gè)月?試用期與合同期限有什么關(guān)系? 2023-03-10
勞動(dòng)合同的試用期一般是不得超過六個(gè)月。若合同期限是三個(gè)月以上不滿一年,試用期不得超過一個(gè)月;若合同期限是一年以上不滿三年,試用期不
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一、勞動(dòng)合同法同工同酬要符合什么條件同工同酬是指用人單位對于技...
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