勞動關(guān)系確定的條件有哪些？產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放？

來源: 法制網(wǎng) 2022-10-24 16:12:10

反饋投訴

一、勞動關(guān)系確定的條件有哪些

勞動關(guān)系確定的條件有這些：

（一）勞動者與用人單位主體資格符合規(guī)定；

（二）勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。

在簽訂勞動關(guān)系時，勞動者要注意保障自身的權(quán)利，對于侵犯權(quán)利的行為，可以向有關(guān)部門進行投訴。

二、產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放

產(chǎn)假工資發(fā)放標準是用人單位上年度職工月平均工資：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。女職工處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人不得依據(jù)合法裁員解除勞動合同。否則屬于違法解除勞動合同，應當支付賠償金：二倍經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金：按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月;不滿六個月的，支付半個月。

總之，在產(chǎn)假期間，用人單位辭退員工的，需要按照規(guī)定向員工支付一定的經(jīng)濟補償金。

標簽：勞動關(guān)系產(chǎn)假辭退辭退賠償終止合同