勞動(dòng)爭議仲裁特點(diǎn)包括哪些？勞動(dòng)爭議仲裁的管轄權(quán)介紹_環(huán)球關(guān)注

來源: 法律包 2023-06-16 13:31:41

反饋投訴

勞動(dòng)爭議仲裁特點(diǎn)包括哪些?

1、審理時(shí)限短;

2、專業(yè)化高;勞動(dòng)爭議仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派并符合下列條件之一:

(一)曾任審判員的;

(二)從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級(jí)以上職稱的;

(三)具有法律知識(shí)、從事人力資源管理或者工會(huì)等專業(yè)工作滿五年的;

(四)律師執(zhí)業(yè)滿三年的。

3、是一種準(zhǔn)司法;

4、是一種介于行政與司法之間的一種解決糾紛的方式。

5、勞動(dòng)爭議仲裁不收取費(fèi)用,且一般可以申請(qǐng)法律援助。

勞動(dòng)爭議仲裁的管轄權(quán)介紹

勞動(dòng)爭議的處理采用仲裁前置的處理程序,對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的,一方可以依法到法院起訴。

依據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第21條規(guī)定:“勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的,由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。”此條規(guī)定了勞動(dòng)爭議仲裁的勞動(dòng)合同履行地優(yōu)先管轄原則。

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