一、勞動力外包是否需要資質(zhì)
人員外包需要資質(zhì)。
如果是勞務(wù)派遣，現(xiàn)在要有勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證，如果是人事外包，要有人力資源服務(wù)許可證如果是項目外包，企業(yè)營業(yè)執(zhí)照上必須包含經(jīng)營范圍。
根據(jù)《建筑管理法》的第六十二條規(guī)定，凡是工程實(shí)行勞務(wù)分包的，肯定是需要具備的，簽約成功，一般合同都要去建設(shè)局備案，如果是通過必選的方式進(jìn)入者，有勞務(wù)資質(zhì)才有資格去招投標(biāo)。所以，題目中問勞務(wù)外包是否要資質(zhì)，答案是肯定的。
二、勞務(wù)外包需要注意什么
勞務(wù)外包法律關(guān)系受《合同法》相關(guān)法律法規(guī)調(diào)整，一般以雙方約定為準(zhǔn)。
(一)承包單位應(yīng)具備相應(yīng)的勞務(wù)承包資質(zhì)、用工資質(zhì)及安全生產(chǎn)條件
一般在實(shí)踐中，取得承包資質(zhì)的法人單位均經(jīng)過行政主管機(jī)關(guān)的安全生產(chǎn)審查，企業(yè)應(yīng)注意合同有效期需在該單位資質(zhì)有效期之內(nèi)，一旦承包單位資質(zhì)被行政機(jī)關(guān)吊銷，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時終止勞務(wù)外包合同。
(二)建筑類外包合同應(yīng)及時足額支付工程價款
對于建筑工程項目外包，根據(jù)我國建筑法律規(guī)定，發(fā)包人需在欠付工程價款范圍內(nèi)對實(shí)際施工人承擔(dān)責(zé)任。因此，企業(yè)應(yīng)按照工程外包合同約定及時足額向承包單位支付工程款，否則實(shí)際施工人受到損害時，可將發(fā)包人列為被告，并由發(fā)包人承擔(dān)相應(yīng)的賠付責(zé)任。
(三)作業(yè)場地安全及生產(chǎn)設(shè)施設(shè)備安全
在簽訂合同時，可盡量約定由承包單位負(fù)責(zé)對作業(yè)場地進(jìn)行必要的安全防護(hù)，由承包單位自行準(zhǔn)備作業(yè)所需設(shè)施設(shè)備及安全防護(hù)器具。
三、勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別
1、適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動合同法，牽扯到的是勞動關(guān)系，勞務(wù)外包適用合同法;
2、勞務(wù)外包可以是個人，也可以是法人或其他實(shí)體;勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動合同法規(guī)定設(shè)立的法人實(shí)體;
3、勞動者管理的責(zé)任主體不同。
勞務(wù)外包
是指企業(yè)將公司內(nèi)的部分業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容發(fā)包給相關(guān)的機(jī)構(gòu)，由其自行安排人員按照企業(yè)的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容。
勞務(wù)派遣
是指用工單位與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，勞務(wù)派遣單位派遣人員到用工單位從事用工單位安排的工作內(nèi)容的一種用工形式。
適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動合同法，勞務(wù)外包適用合同法
勞務(wù)承包單位可以是個人，也可以是法人或其他實(shí)體。(不建議發(fā)包給個人，實(shí)際中個人外包往往會被判為勞動關(guān)系);勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動合同法規(guī)定的依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立、注冊資本不得少于五十萬元的法人實(shí)體;勞動者完成的工作都是企業(yè)的業(yè)務(wù)或職能活動。
勞動者管理的責(zé)任主體不同
這是兩者最主要的區(qū)別。發(fā)包企業(yè)對勞務(wù)承包單位的員工不進(jìn)行直接管理，其工作組織形式和工作時間安排由勞務(wù)承包單位自己安排確定;勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作組織形式和工作時間安排進(jìn)行勞動。
勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價根據(jù)勞務(wù)承包單位完成的工作量結(jié)算，其合同標(biāo)的一般是“事”;勞務(wù)派遣一般是按照派遣的時間和費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)算費(fèi)用，其合同標(biāo)的一般是“人”。
違法的后果不同
勞務(wù)發(fā)包單位對勞務(wù)承擔(dān)單位的員工不承擔(dān)任何責(zé)任。勞務(wù)外包適用合同法，違約人除承擔(dān)合同約定的違約責(zé)任外，適用民事賠償責(zé)任。勞務(wù)派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位按勞動合同法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
義務(wù)承擔(dān)主體轉(zhuǎn)為承包單位，發(fā)包單位不再承擔(dān)用工主體義務(wù)。承包單位應(yīng)對勞動者行使直接管理權(quán)，包括生產(chǎn)任務(wù)的安排、規(guī)章制度的使用、考核、獎懲等。
在由派遣轉(zhuǎn)為外包過程中，應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注：1、勞動合同繼續(xù)履行，2、派遣員工社保不受影響，原單位應(yīng)及時結(jié)清勞動者的費(fèi)用，包括加班工資、績效獎金、年終獎金及其它福利津貼，以及年休假期等。針對未盡事宜，避免日后發(fā)生爭議，承包單位與發(fā)包單位先行作托底約定，由原單位托底單位承擔(dān)責(zé)任。
承包單位與發(fā)包單位應(yīng)在法律框架內(nèi)協(xié)調(diào)權(quán)利義務(wù)，并與員工協(xié)商達(dá)成一致，通過書面形式予以明確。避免產(chǎn)生法律風(fēng)險。
