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一、因工作失職造成公司財物重大損失的如何處罰
1、因工作失職造成公司財物重大損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,勞動合同有約定的,經(jīng)濟損失的賠償可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的百分之二十。工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定,以各種形式支付給勞動者的工資報酬。
2、法律依據(jù):《工資支付暫行規(guī)定》第十六條,因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的百分之二十。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
二、重大財產(chǎn)損失怎么量刑
重大財產(chǎn)損失分為不同案件種類,用于不同處罰,就按交通交通肇事罪來說,交通肇事罪是結(jié)果犯,即交通肇事行為必須造成法定的危害社會的結(jié)果,才能成立本罪。這種危害社會的結(jié)果包括致人重傷、死亡或者公私財產(chǎn)重大損失,其中“造成重大公私財產(chǎn)損失”就是本罪的成立要件之一。
違反交通運輸管理法規(guī),因而發(fā)生重大事故,致人重傷、死亡或者使公私財產(chǎn)遭受重大損失的,處三年以下有期徒刑或者拘役;交通運輸肇事后逃逸或者有其他特別惡劣情節(jié)的,處三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的處七年以上有期徒刑。
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